«Контур.Эгида»: Россияне на работе ошибаются из-за усталости и стрессаВячеслав Агапов
Фото: Дмитрий Ермаков / «Лента.ру»
Каждый второй сотрудник в России ошибается на работе из-за усталости и стресса. Такие причины назвали по итогам опроса «Контур.Эгиды», исследование есть в распоряжении «Ленты.ру».
Как уточнили аналитики продуктовой группы, в условиях постоянных дедлайнов и потоков информации сотрудники часто сталкиваются с перегрузкой и нехваткой концентрации. Чаще всего страдают из-за проблем с невнимательностью сотрудники, которые работают из дома с детьми, семьей или бытовыми делами — такой вариант ответа выбрал 41 процент участников опроса. Треть участников (29 процентов) признается, что им сложно сосредоточиться в шумном офисе, а работа в коворкингах или «на бегу» мешает концентрации 12 процентам сотрудников. Еще 18 процентов уверяют, что умеют держать фокус вне зависимости от условий.
Сконцентрированность на работе чаще всего страдает от бесконечных уведомлений в почте и мессенджерах (34 процента), срочных писем и «горящих» задач (33 процента), а также от одновременных запросов от нескольких руководителей (32 процента). Постоянные совещания и непонятные инструкции отвлекают четверть участников, а неожиданные вопросы коллег — 17 процентов. Технические сбои на концентрацию влияют меньше всего (10 процентов).
Материалы по теме:
«Раньше их называли тунеядцами»Почему зумеры не хотят ни учиться, ни работать и как движение «ни-ни» может разрушить экономику?29 декабря 2024
«Это будут разочарованные в жизни люди». Зумеры не хотят работать и ходят на собеседования с родителями. Что с ними?11 октября 2024
Также часто сотрудники ошибаются из-за усталости. Каждый пятый (21 процент) россиянин откладывал проверку письма «на потом» и забывал о нем, 18 процентов отправляли письмо не тому адресату или путали рабочий чат с личным, а 17 процентов ошибочно вводили пароль «на автопилоте» или прикрепляли не тот файл. Клик по подозрительной ссылке без проверки отмечали 14 процентов сотрудников.
«В условиях постоянного стресса и дедлайнов сотрудники сталкиваются с реальной угрозой ошибок, которые могут повлиять не только на их производительность, но и на безопасность компании. Мы видим, что человеческий фактор по-прежнему остается одним из ключевых источников киберинцидентов: привычка торопиться, усталость и недостаток знаний напрямую увеличивают риски», — пояснил заместитель руководителя продуктовой группы «Контур.Эгида», эксперт по информационной безопасности Юрий Драченин.
Как ранее отметили аналитики ИТ-колледжа Хекслет, каждого десятого руководителя в России хотя бы раз за последний год просили трудоустроить их ребенка. Большинство (55 процентов) считают такую ситуацию допустимой, если соискатель обладает выдающимися способностями. А 11 процентов респондентов, наоборот, считают неправильным развивать карьеру подобным образом. 40 процентов отметили, что проведут собеседование, даже если соискатель придет на него в сопровождении родителей.