Минтруд назвал инвалидов одним из способов решения проблемы дефицита кадров
Фото: Влад Некрасов / Коммерсантъ
Инвалиды в трудоспособном возрасте являются одним из источников рабочей силы, которая может быть востребована в условиях рекордного дефицита кадров в России и позволит частично решить проблему. Об этом со ссылкой на проект концепции Минтруда по повышению уровня занятости инвалидов на период до 2030 года пишет РБК.
Как говорится в документе, в настоящее время три четверти россиян с ограниченными возможностями в трудоспособном возрасте не задействованы на рынке труда. На ситуацию влияет как нежелание работодателей взаимодействовать с ними, так и их нежелание трудиться по тем вакансиям, которые им предлагают.
Авторы концепции предлагают ввести ряд мер, способствующих активному привлечению такой категории граждан к труду. Среди них — освобождение от НДФЛ инвалидов первой группы, преференции для компаний, нанимающих таких работников, увеличение финансовой помощи при открытии своего бизнеса.
В Минтруде сообщили, что документ находится на стадии проработки, в обсуждении участвуют отраслевые ведомства, работодатели, общественные и экспертные организации.
В общей сложности в России проживают 4,2 миллиона человек с ограниченными возможностями в трудоспособном возрасте. Из них 39,8 процента относятся ко второй категории, а 45,2 — к третьей (представители обеих групп сохраняют возможность к труду). По оценке правительства, экономике нужно до 2,4 миллиона дополнительных работников на период до 2030 года.
Ранее аналитики РАН оценили нехватку рабочей силы по итогам 2023 года в 4,8 миллиона человек. По их подсчетам, проблема охватила большинство ключевых отраслей экономики. В свою очередь, президент России Владимир Путин оценил кадровый дефицит в 2,5 миллиона человек.
Читайте